https://24news.volyn.ua

Как происходит процесс рекрутинга, рассказывает ITExpert

Как происходит процесс рекрутинга, рассказывает ITExpert

Как попасть на работу в IT-компанию? Как успешно пройти собеседование? К чему вообще готовится и что включает в себя это “собеседование”? На все эти вопросы и даже больше сможет дать ответ ITExpert — одно из лучших IT рекрутинговых агентств в Киеве! Далее в статье рассмотрим стандартные этапы рекрутинга и о чем не стоит забывать на каждом их них.

Самим набором персонала занимается рекрутер. Если говорить о сфере IT, то она очень стремительно развивается и многие IT-компании постоянно запрашивают закрывать специфические, иногда малоизвестные, позиции, на которые бывает очень сложно найти кандидата. Только самые опытные менеджеры по набору персонала могут справиться с такой сложной задачей!

В мире IT каждый день появляются новые проекты, задачи и рекрутер всегда должен понимать и быть в теме, что же там происходит в IT. Что можно сказать точно, так это то, что если вы хотите распознать профессионального IT-рекрутера, то поговорить с ним о технологических новинках и тенденциях. Если человек в курсе, то это значит, что человек и правда горит своим делом, а значит выполняет всегда работу на 100/10!

А еще настоящий специалист качественно проводит процесс отбора IT-персонала. У него всегда должны быть свои собственные методы плюс стандартные. Таким образом он делает себя уникальным сотрудником. Ниже будет приведен классический пример отбора специалистов, в который каждый IT-рекрутер вносит свои индивидуальные правки.

Этапы рекрутинга

Сначала конечно же поступает запрос от IT-компании, что нужно найти определенного специалиста или даже двух и больше. Если это внутренний рекрутер, то он составляет перечень требований к кандидату. Если компания обращается к рекрутинговым агентствам, то она предоставляет все требование агентству и все уточняется при переписке или общении. Чтобы подобрать максимально подходящего кандидата, агентство старается узнать как можно больше деталей.

Дальше идет процесс поиска по необходимым требованиям. И здесь существует огромное количество способов искать подходящего кандидата. Этот поиск можно поделить на активный и пассивный. К активному относиться ресерч в соцсетях и на сайтах (LinkedIn, Djinni, Dou и т.д.), к пассивному — платформы для поиска работы. Таким образом рекрутер делает для себя список всех подходящих кандидатов.

На третьем этапе IT-рекрутер уже связывается с теми, кто подошел по требованиям и уточняет, сможет ли человек прийти на собеседование и актуально ли ему сейчас это предложение. Дальше происходит несколько этапом собеседования:

1) Первый этап происходит вместе с рекрутером, где он проверяет, совпадает ли тот опыт и навыки, которые кандидат указал в своем резюме с реальностью. Здесь также проверяется уровень английского или других языков, если он необходим. Здесь проверяются и soft skills кандидата: умение работать в команде, стрессоустойчивость, социализированность и т.д.

2) Второй этап уже заключается в проверке hard skills. Насколько кандидат опытный в определенных технических вопросах и как много знает/умеет. Как правило, на этом этапе кандидат должен сделать тестовое задание, которые касается должности.

3) На третьем этапе проверяются индивидуальные ценности человека и приоритеты.

После собеседования уже и принимается решения брать на работу кандидата или нет. В любом случае рекрутер должен связаться с человеком и дать фидбек.

Конечно же, каждый рекрутер и компания или агентство имеет свой индивидуальный рекрутинговый процесс. В https://itexpert.work/ru/ процесс подбора IT-персонала происходит наиболее эффективным способом, так чтобы было и качественно и тратилось минимальное количество времени.